Het succes van een organisatie
Het management van een organisatie heeft belangen. Een organisatie wil winst maken, aandeelhouders tevreden stellen of ter beschikking gestelde gelden optimaal besteden. De steeds maar toenemende concurrentie maakt zelfs dat organisaties alleen kunnen overleven als zij veranderen en zorgen voor een optimale klant- en marktgerichtheid.
 
Ook medewerkers hebben belangen. Ten diepste hebben medewerkers behoefte aan zingeving en zelfrealisatie. Dat is wat mensen drijft. De medewerker van vandaag wil, naast - zoals altijd - een goed salaris, vooral bevredigend werk en mogelijkheden om zich continue te ontwikkelen.
Een succesvolle organisatie verstaat de kunst om zakelijke belangen te verbinden met persoonlijke belangen van medewerkers en om medewerkers zelf verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun resultaten. Medewerkers die dat doen, zorgen voor hun eigen ontwikkeling en dragen de gewenste of zelfs noodzakelijke veranderingen van de organisatie.
 
Klik hier voor informatie over onze dienstverlening Personeelszaken